Editora promueve terapias de conversión y revista se entera 3 DÍAS DESPUÉS - Altavoz LGBT+ #16

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Esta semana te traemos dos temas relacionados con el manejo de temas LGBT+ por parte de empresas que no lo están haciendo tan bien como se espera de compañías con tantos recursos, así como recomendaciones de lectura muy interesantes.

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El viernes pasado comenzó a circular en Twitter una denuncia en contra de Lucía Alarcón, editora en jefe de la revista “Harper’s Bazaar México”, luego de que compartiera en su cuenta personal un video donde un grupo de personas asegura que dejaron de ser lesbianas, gays, bisexuales o trans, luego de que “Jesús entrara en sus vidas”. Así es, un grupo que se sometió a ECOSIG (Esfuerzos para Corregir la Orientación Sexual o Identidad de Género, también conocidos como “Terapias de Conversión”).

Ese mismo viernes la cuenta de Lucía Alarcón se puso en privado, y la editora dejó de publicar. La denuncia fue llevada a redes principalmente por la organización YAAJ México, que tiene entre sus fines luchar contra los ECOSIG, y pronto se le unieron cientos de usuarios de Twitter que hicieron eco de la denuncia.

Fue hasta el lunes (ya de regreso en la oficina, supongo) que la versión estadounidense de la revista se dio por enterada de la denuncia, y publicó un tweet donde condenan el odio y la homofobia, y aseguraron que ya estaban trabajando con la editorial mexicana encargada de la publicación: Editorial Televisa.

Pero no fue hasta después de este leve regaño de la editorial gringa que la revista en México decidió anunciar que habían comenzado una investigación al respecto y que trabajarían con CONAPRED (que por cierto, sigue sin titular…) para capacitar a sus empleados en materia de no discriminación y derechos humanos. Tras esto, Lucía Alarcón volvió a poner su cuenta en público y aseguró que va a colaborar con la investigación y que aceptará las consecuencias que la editorial disponga.

El asunto está abierto, pero no deja de sorprender la lentitud con la que una empresa dedicada a la comunicación decidió “hacerse cargo del tema”, y lo mal que manejaron la situación. ¿Habrían actuado igual si la denuncia fuera sobre racismo? Claramente las personas LGBT+ no están en su lista de prioridades.

Al final lo que necesitamos no es sólo una disculpa y que digan que se van a capacitar, eso es lo mínimo indispensable que se espera de una empresa en 2021. Se esperan acciones, más allá de una investigación podrían anunciar que trabajarán con organizaciones para ver cómo pueden ayudar, que donarán espacio en su revista para visibilizar la causa, cualquier cosa más allá de lo mínimo.

De unos años para acá suele ser tema de conversación la presencia de las marcas en el Mes del Orgullo, ya sea en sus redes sociales, anuncios en calles y medios, o su presencia en eventos como la Marcha del Orgullo de la Ciudad de México. Se les acusa de “Pinkwashing”: usar la causa de los derechos LGBT+ para mejorar su imagen pública.

Sí, es importante que estén, y ayuda a la visibilización. Pero también es importante que esto se traduzca en acciones concretas a favor de la inclusión durante todo el año, y no sólo un cambio estético temporal.

En México tenemos el caso de la empresa Uber, que ha señalado desde su llegada al país que es una empresa que celebra la diversidad, e incluso ha estado presente con un carro alegórico en la Marcha del Orgullo de la Ciudad de México, y ha apoyado estos esfuerzos en otras ciudades.

Este año volvieron a activar la función que te muestra un arcoíris en su aplicación en el camino que recorrerá el auto que solicitaste, y colocaron un enlace en su cuenta de Twitter a la página donde enlistan las acciones que realizan por la diversidad.

Pero también ha tenido varios incidentes donde personas LGBT+ reciben una negativa por parte de sus conductores para obtener el servicio, o que roban paquetes enviados por personas LGBT+ y la empresa no se hace responsable de estos actos.

El caso público más reciente ocurrió con la activista Kenya Cuevas, de Casa de las Muñecas Tiresias, luego de que acudiera a una entrevista con el canal de YouTube “Harto de la Vida”, quienes hicieron pública la situación:

 ¿Cuál es el problema con esta empresa? Que en realidad sus conductores no son sus empleados, y por lo tanto se pueden deslindar muy fácil de cualquier situación. El medio Homosensual ha documentado al menos otros cuatro casos contra la población LGBT+ por parte de conductores de esta aplicación: Una agresión en mayo, ese mismo mes cuando bajaron a dos drag queens de un auto, y dos robos de pelucas a otras drag queen, uno en marzo y otro en abril.

Y mientras empresas como esta no se tomen enserio la capacitación en temas de diversidad es condenable que sigan haciendo campañas de comunicación donde aseguran que apoyan a las personas LGBT+.

Esta semana te dejo estas dos lecturas interesantes: un hilo de Twitter y un artículo de opinión. ¡No te los pierdas!

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(Este boletín fue escrito por David Adrián García, nuestro editor)